Les grands enseignements de l’étude :
- La santé mentale des salariés s’améliore légèrement… mais reste contrastée.
- Le travail, un facteur de protection dans un contexte d’incertitude.
- Le burn-out ne relève plus de l’exception mais d’un phénomène structurel.
- La santé mentale est un enjeu de performance durable pour l’entreprise.
- Le management joue un rôle essentiel dans l’amélioration du bien-être en entreprise.
- Le regard sur les vulnérabilités se durcit.
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