Principaux enseignements :
Le travail, d’abord une aventure collective
Engagement : le niveau d’implication pèse davantage que le facteur générationnel
Les jeunes ne rejettent pas l’entreprise, mais la quittent plus vite
La majorité des salariés (52%) cherchent avant tout à concilier contribution collective et épanouissement individuel
Les salariés veulent contribuer activement au succès et au fonctionnement de leur entreprise
Les résultats sont à retrouver sur le site de notre partenaire : https://www.axtom.eu/desengagement-au-travail-et-si-le-probleme-venait-des-entreprises/
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