Le regard des salariés sur l’évolution de carrière en France

Des salariés en quête d’évolution, freinés par le manque d’opportunités et un contexte incertain

• La mobilité professionnelle reste perçue comme difficile : plus d’un salarié sur deux juge difficile de changer de métier, aussi bien en interne (55%) qu’en rejoignant un autre employeur (57%). La difficulté perçue progresse même en interne depuis 2023 (+3 pts).
• Les perspectives d’évolution apparaissent limitées pour une majorité relative de salariés : 51% les jugent insuffisantes dans leur emploi actuel, avec un sentiment particulièrement marqué chez les 50 ans et plus (65%).
• Le manque d’opportunités constitue de loin le premier frein à l’évolution (57% des salariés concernés), devant le manque de soutien managérial et l’absence de formation ou d’accompagnement (25% chacun).
• Un contexte économique anxiogène qui freine les mobilités : 80% estiment que la situation économique française limite les évolutions de carrière et 63% déclarent que la crainte de ne pas retrouver un emploi les dissuade de quitter leur employeur.
• À ces incertitudes s’ajoute une forte anticipation des transformations technologiques : 55% pensent que l’IA et les nouvelles technologies vont profondément transformer leur métier dans les trois prochaines années.
• Un accompagnement jugé encore insuffisant, y compris dans le débat public : seuls 45% considèrent la gestion des carrières bien développée dans les organisations et 41% que les employeurs offrent de bonnes perspectives ; parallèlement, 83% jugent que les candidats à la présidentielle ne parlent pas assez des enjeux d’évolution et de reconversion.

En conclusion, cette enquête dessine le portrait de salariés qui aspirent à évoluer mais se heurtent à un triple verrou : manque d’opportunités internes, incertitudes économiques et accompagnement insuffisant, alors même que la transformation des métiers s’accélère.